電車 遅延
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関連Q&A
- 仕事でやる気さえあれば遅刻しても許される？会社にちょいちょい遅刻する人がいます。普段も始業時間ギリギリに出社し、たまに1～2分遅れても本人が届出を出さないので遅刻扱いになりません。月一の全体朝礼で、朝礼が終わった頃に出社したのに平気で出勤簿にハンコを押します。そこの上司も何も言わないようです。総務の担当者が敢えて斜線を引いているのにその上から押してます。普段のちょっとした遅刻も何度も続くようではどうかと思います。電車遅延で15分遅刻しても、電車が10分しか遅れてなくても届出を出して免除してもらってます。（それを通す上司もどうかと思いますが・・・。）その人は仕事はやる気がある（自分から率先して引き受けている）ようですが、かなりの頻度でタバコ休憩に行きます。なのに残業はきっちりつけています。いくら仕事をきちんとやっているとはいえ、やはり社内でも裏では評判が悪いです。悪いことに、女子社員でも数分遅刻してる人がいますが、「私に注意する前にあの人はどうなのよ」と言わんばかりで、悪い影響が広がっています。総務のお偉いさんに何度か言ったことはありますが、暗黙の了解という感じで何も変わりません。本人にすら言ってないと思います。（ちなみに私はその人にいやがらせを受けたことがあり極力接触を避けたいので冗談でも言える立場にありません。）こんな人どう思いますか？
- 就労規定は何の為にあるのでしょう。「仕事をする人は遅刻しても構わない」とでも書いてあるのでしょうか。遅刻の問題はその方が仕事が出来る、出来ないの問題ではなく規則違反をしているのを放置していることです。それが許されるのであれば規定などいりません。それを守らせる責務のある総務が無視されるのでしたら、私ならもっと上の方に相談します。責任感が強くて、正義感があれば実行できます。頑張って下さい。
- モンスター社員の対応についてご相談させてください。うちの会社に30代前半未婚の女性の問題社員がいます。職種は経理で、以下にその問題エピソードを書きます。●勤務態度部門(休みや遅刻について)・朝通勤途中、止まってる自転車にぶつかって病院によると言って来たの14時。(報告を受けた役員の頭に？マークが浮かんでいました)・台風が直撃する前日に電車遅延と言って、来たの昼(他の方はみんな普通に来れてました)・台風がひどかった次の日、家のドアノブが壊れたと言って午前休。・人身事故で来たの昼。(そんなに時間掛からないと思うけど)・大震災後、ドアの鍵穴が歪んだと言って午前休(意味不明)・大震災後、しばらくしてからの話ですが計画停電になるからと休む(コンセントがショートしないか心配だったらしい・・)・月初が忙しいのですが、ほぼ毎月休む。・決算中に休み希望出して平気で旅行に行く。勤務態度ひどいです。●業務部門・イレギュラーな仕訳が切れない。(毎月同じものじゃないと無理。応用が利かない)・ベルリンってソ連ですか？と上司に聞いて場を凍らす。・埼玉の県庁所在地って名古屋ですか？と聞いて場を凍らす。・毎朝出社後30分くらいどこかに消える。・ランチと銀行等一緒にいくと2～3時間戻ってこない(銀行の混み具合くらい僕は把握してます。明らかにさぼり)・書く文章が意味不明(SVOCの文法が理解できていない)・ミーティングでは書いてあることを棒読み。(話を膨らますことができない。国語の授業じゃないんだから)・話がつまらなくオチがないので、自分でしゃべって自分で笑う人。・会社の飲みがあると21時に「終電なんで・・」とばればれの嘘をついて帰る・いい年こいて酔っぱらって役員に甘ったるい声だす(キモかったです)↑文字数の関係上一例です。・・・なんか愚痴っぽくなってしまってすみません。とにかく頭悪いんです。軽い障害持ってんじゃないかってくらいおかしいんです！実際休まれて業務の負担を被るのは私なので随時部長に相談してますが、部長が優しすぎるため対応できないでいます。この人の仕事のチェックを行なっているのは私ですが、年下で役職上は同じため言うことを聞きません。部長が言わないため結局私が言って仲は最悪です。全く会話はありません。お互い無視状態です。仕事が全くできないのにプライドだけ高いんです。この人がいる以上業務がよくなることはありません。「早く辞めないかな」と思ってます。みなさまならどう対処しますか？
- その人を雇おうと決めた役員の判断ミスです。部長さんがだめならその上に相談できませんか。電車の遅延にかんしては、遅延証明書を持ってくるべきです。遅れた時間が書かれていますよね。今度から必ず持ってこさせましょう。止まっている自転車にぶつかって14時出社ですか。全身のレントゲンやCTやMRIも撮ったんでしょうね。それともよほど人気ある病院で混んでいたのでしょうか。朝、その連絡をもらったときに、「遅くなるようでしたら、まめに連絡を入れるように」と私だったら伝えます。繁忙期の有給は、日にちを変えてもらうようお願いできる権利があると思います。出社後30分消える、というのは始業時間が過ぎてもですか。であれば、何をしているのか突き止めてください。ランチや外出もふくめ、常にさぼっている証拠がとれれば、職務怠慢で解雇理由になりますよね。
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