パワーハラスメント

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関連Q&A
なぜ警察は熊本市役所の職員を逮捕しないんですか？パワハラの悪質な事件です。部下にメシ代をおごらせてました。かつあげ？↓いじめ・たかり２年半2011年12月27日朝日新聞熊本市の出先機関で約２年半、陰湿ないじめとも言える「パワハラ」が衆人環視で若い職員に行われていた。飲酒運転や事故隠しなども含めて市は２６日、計４件１０人の懲戒処分を発表。子供じみたパワハラ行為に識者も、「市民の非常識が市役所の常識か」とあきれている。パワーハラスメントで停職６カ月の処分を受けたのは、農水商工局の出先機関にいる男性係長（４９）と男性技術参事（４７）。２００９年４月採用の２０代男性職員が職場に配属された同６月ごろから問題が発覚した今年１１月まで、仕事のミスを名目にほぼ毎日職場で正座させたり、昼食代など総額１００万円以上をおごらせたりしていた。２人は「やり過ぎだった」と認めつつも、当初は「教育のつもり。自分たちもそうされてきた」と主張していた。パワハラでの処分は、熊本市で初めて。人事課は「陰湿ないじめ」と認定し、パワハラ防止の指針をつくる考えを示した。熊本学園大学の遠藤隆久教授（労働法）は「大変悪質で信じられない。このようなパワハラは閉鎖的な職場で、かつ被害者が安心して相談できる場所がない場合に起こりやすい。管理する市役所側の責任は非常に大きい」と指摘。「不祥事が繰り返されるのは、職員の意識が変わっていないから。本当に仕事に意欲がある職員が評価されるなど、職場の文化自体を改め、市民感覚との落差を埋めていかなくてはならない」と話している。監督責任を問い、２人の上司にあたる所長を減給（１０分の１）３カ月、所長補佐２人を戒告とした。今年度の熊本市の懲戒処分は、これで１０件２０人。１０年度の６件９人、０９年度の１０件１６人を上回っている。（塩入彩） http://mytown.asahi.com/kumamoto/news.php?k_id=44000001112270004
気持ちとしては逮捕して恐喝で立件、起訴してほしいところですが、報道によるとこの被害者が相手の処罰を望んでないそうです。やはり、大っぴらに処罰を求めたりすると市役所内での立場が悪くなったりとかいう、懸念があるのでしょうね。精神的なダメージまで被って、休職を余儀なくされているわけですから、本来なら職員組合がもっと、支援に乗り出してもいいかと思います。
昨日は朝から首都圏で雪が降り、通勤通学大変でしたね...昨日バイト先でこの雪の中 非常に冷たい扱いをされました。皆さんの意見を聞きたくて、質問させていただきます。私は昨日朝からバイトが入っていました。ブーツも厚手の靴もなく、いつも通り薄手のスニーカーで行きました。私はまだ17なので車の免許も持っていなくて、親もその時間いなくて、仕方なくバスで行くことにしました。バス停でバスを待っていても、全く来なくて、30分以上待ってようやくバスが来ました。その間、何度もバイトを休もうか考えました。でも雪降ってるっていうだけの理由で休めないかな、と思って電話しづらくて、できませんでした。バスから降り、仕事場に行こうとしたらかなり雪が積もっていて歩くことも難しく、しかも薄手のスニーカーだったのでどんどん水がスニーカーの中に入ってきて水浸しになってしまいました足が冷たくて全然歩ける状態じゃなく挫折しそうになった瞬間店長から電話がありまたなんとか歩きましたようやく仕事場に着き、朝礼に並んだら見渡してみるとかなり休んでいる人多くてしかも私より仕事場から近い人が休んでることにショックでな～んだ、休めるんだったら私も休めばよかった～と思った瞬間、店長が来て こう言いました「来るんだったらちゃんと遅れるって連絡して!〇〇さんに謝ってきなさい!」と。こんな雪道の中必死に歩いてきたのに、最初にその一言はないなと思いました。しかもその後 仕事場の同僚から「雪道の中来てくれてありがとう」 「お疲れ様」靴を見て 「大丈夫?」と言われることもなく...靴やサンダルも貸してくれないまま2時間もレジに立たされました...確かに、自分から遅れると連絡しなかったのも悪いですがその冷たすぎる人間性のなさにショックを受け、傷つき、昨日そのバイトをやめました。今日の対応のなさと人間性のなさにショックを受け、バイトをやめるって言った電話でも、店長はずっと 「遅刻するなら連絡するの当たり前でしょ」と言っていましたそこのバイトは雨や雪でバス使って来たって全く交通費出ないんです社員ならそう強く言うべきかもしれませんが私はまだバイト歴3ヶ月の新人ですこれを友達に言ったらパワーハラスメントじゃないかと言われたんですが皆さんどう思います?
雪が降っているという理由で休まずにバイトに向かったことは偉いですね。ただ、他の方も言われているように、仕事に遅れるなら連絡を入れるのは常識ですバイトだから適当でいいわけではないですよ。理由が何でも「～だから仕方なかった」ではないのです。突然お休みされる方がいて、シフトも狂ってしまう中で、職場の方はあなたを待っていたと思います。あなたが「遅れてしまって申し訳ないけれど、今向かっています。」と電話一本入れていたら、遅れてきたあなたに「大変だったでしょ？でも来てくれてよかった～！」となったのではないかと思います。そして、濡れて冷えた足も心配してもらえたかも。もしかしたら「無理に来なくて大丈夫だからお休みして」と言ってもらえたかも。さらに、昨日の雪で薄手のスニーカーは選択肢として無謀だと思います。せめて替えの靴や靴下を持って出るべきでしたね。今回のことは遅刻も靴もすべて計算が甘かった結果だと思います。でも、あなたはまだ１７歳ですよね。いい社会勉強になったと思って、次のバイトでは信頼してもらえるよう頑張ってください！http://chiebukuro.rikunabi.yahoo.co.jp/detail.html?q=1182535781&cate1=3&cate2=0
1/31 ＴＢＳ「みのもんたの朝ズバッ!」② パワハラ6：30 「パワハラ急増」を取り上げていました。パワハラ＝パワーハラスメント***そこで、質問します。質問:「みのもんたの朝ズバッ!」では、みのもんたさんをはじめとした番組に出演しているコメンテーターと番組関係者の間で、パワハラはあるのでしょうか？それとも、パワハラはないのでしょうか？***疑問になったので、質問しました。---視聴して疑問を感じたこと/ご感想/ご意見を、ＴＢＳ http://www.tbs.co.jp/contact/ ＢＰＯ http://www.bpo.gr.jp/audience/send/index.html番組スポンサー会社の宣伝・広報 小さいことでも、どんどん書いて送られるとよいと思います。↓【特に、番組スポンサー会社の宣伝・広報に送られることが効果的】なのかもしれません。ＢＰＯが機能しているか？ＢＰＯが機能不全なのか？の判断は、【みのもんたの朝ズバッ！】・【みのもんたのサタデーずばっと】で判断できると思います。↓ＢＰＯが機能している→番組打ち切り終了。ＢＰＯが機能していない→番組が継続。
みのもんた、この男が一番得意とするパワハラあるにきまっている。この男に逆らうと必ずパワハラされるので出演している番組関係者は服従せざるをえないのです。
非正規の人は月収１０万円以下なんですか？この記事を読んで下さい。http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/120317/wec12031718010009-n1.htm、【ｋａｒｏｓｈｉ過労死の国・日本 第３部（１）若者に迫る危機】ワープア、ブラック企業、鬱で自殺…悪循環2012.3.17 18:00 （1/4ページ）［ｗｅｓｔライフ］ 昨２０１１年世界規模で起きた、ある重大ニュースの発信源は米ニューヨークだった。「ウォール街を占拠せよ」。格差社会に疑問を持つ若者たちによって９月に自然発生したデモが、フェイスブックやツイッターといった新しいメディアを通じ、わずか１カ月間で東京を含む１４００以上の都市に波及したのだ。■非正規２０代の２割、月１０万円みたぬ収入デモは、先導者がおらず統一した要求もないという異例づくしだったが、だれかが必ずこんなプラカードを掲げていた。「Ｗｅ ａｒｅ ｔｈｅ ９９％」（私たちが９９％だ）。１％の富裕層が招いた金融危機を９９％の貧困層が尻拭いしているという批判を込めた言葉だ。これが、日本の若者たちの間でも共感を呼び続けているという。 貧困問題に詳しい作家の雨宮処凛（３６）は「デモの広がりは、非正規労働者と正社員が対立するという構図が、嘘であることを気づかせてくれた」と説明し、過労死問題について重要な指摘をしている。「非正規労働者の貧困と正社員の過労死は、表裏一体の社会問題なのだ」と。 派遣社員やパート、アルバイトといった非正規労働者の待遇が悪くなれば、正社員は明日はわが身と感じて会社にしがみつく。正社員は過労死のリスクを抱え、非正規労働者は仕事を奪われてますます貧困に陥る－。そんな悪循環が、日本の労働現場に起きつつあるというのだ。■３０代３割が精神発症で労災申請…２０代も２割兆候は、若い世代にほど顕著に表れている。一昨年の厚生労働省調査によると、２０代前半の働く男性のうち、非正規労働者の割合は４６％。うち４４％が月収１０万円にも満たない。 大阪過労死問題連絡会会長で関西大教授の森岡孝二（６７）は言う。 「ワーキングプアと過労死は、特に“ブラック企業”の中で併存している」 ブラック企業－。低賃金での長時間労働やサービス残業を強いたり、暴言などのパワーハラスメントが当たり前だったりする会社を意味する言葉だ。 この呼び方は、ネット掲示板への書き込みを書籍化した黒井勇人の「ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない」（新潮社）で知られるようになった。
最低賃金の全国平均値が730円くらいだったと記憶しています。仮に時給700円で働いたとして10万円稼ぐには、10万円÷700円＝で約143時間の労働時間が必要ということになります。フルタイム1日8時間として、143時間÷8時間＝約18日です。完全週休2日制の場合、月の労働日数は20～22日くらいです。私は最低賃金が730円より下の地域に住んでおりますが、実際にはスキル無しで時給1000円くらいの仕事もゴロゴロあるので、月に10万円はもっと短時間で稼げます。よって、非正規の派遣やアルバイトでも、人並みに働いていれば月収10万円以下なんてことにはならないと思います。これが「手取り10万以下」になると、月収で言えば13万くらい必要になりそうなので、少し事情も変わりますが。国民保険とか幾らか知らないので、手取り10万にする為に月収でいくら必要かの具体的な数字はよく判りませんが。
パワーハラスメントにの基準について。職場で悩んでいますので質問します。辛口の意見歓迎します。１年ほど前から上司Aさん（以後さん抜き）から冷遇されています。きっかけは１年前にAに意見したことから始まりました。2年以上前、私はそのAに認められ昇格しました。以後その方への恩義を常に感じておりました。ある時飲み会でAが欠席し、更に上の上司Bがいる場で同僚がAの態度が酷過ぎる事を言い始め、ほぼ全員がその様に言い始めました。見かねたBはAを降格させる事を本部長に直訴しようと検討し始めました。私はAに飲み会や皆の事は伏せたまま、皆への対応を少し柔らかくしてはいただけないかと相談しました。しかし、それは反抗と取られてしまいました。その後、私の仕事のアラを見つけ、指導するならまだ良いのですが、私の部下にまで吹聴するようになってしまいました。私は我慢していましたが、間もなくＡは降格させられてしまいました。私はAの居ない1年中に会社の信用を失う失態をしてしまったのですが、Bの助けで挽回の機会を与えられていました。1年が過ぎAが再び上司に復帰しました。Aとの最初の面談で失態の事を指摘され、Aは昇格させた自分の顔に泥を塗ったと憤りました。ある時同僚から、Aは1度降格させられた事で口が柔らかくなったが、お前のやる事だけには全てケチをつけるなと言われ、確かにその様に思えてきました。内容は・同じ失敗をしても私だけに叱責する。・数値的な成績を上げても悪い部分だけをみて評価しない（これも私だけ）・ミスをしていない時でも、言葉の揚げ足をとって叱責する・担当の会議に出席させず、通知もせず、担当外のものを出席させようとする（私が知らない所での同僚の必死の懇願により未遂）・Bに直訴した時に面談が開かれたが、直前にAが面談参加予定の同僚全員との面談を決行し、同僚が口を開かなくなった。・同僚全員がパワハラの域に達するいじめ行為と言う・人間として会社に合わないけど、どうする？と突然聞いてきて、クビかと聞くとそんな言い方はしていない！会社に合わないから今後どうすると聞いているんだと怒鳴る・歳の割りに老けていると私の前で同僚に笑い尋ねかける・私がAの電話を途中で切る等のデマを吹聴する等ですBに直訴しようにも、1度直訴が失敗しているので、同僚も自分に矛先が向くのを恐れて協力的ではありません。労組も「話し合ってください」で終わりますどうしたらよいか分かりませんアドバイスが欲しいです
正直、パワハラだと認定するのは民事訴訟において総合的に裁判官が判断することですですから、基準は裁判官や立証の内容により異なる・・・ということだと思いますですから、現実的な解決策としてはあなたがそこの会社を辞めるかどうかで悩まれているならば弁護士に相談してみてくださいその弁護士からAに対しての訴状を作ってもらいましょうこのような状態が続くようならば、Aをパワハラ、人権侵害など（何が該当するかは弁護士にきいてくださいね）で訴える・・・とそれでも改善されないならば、再度Ｂに相談をしましょう今度は、前回の経緯を伝えて、面談をひらくということを言わずに、一人一人を日時をずらして呼び出し、個人面談で事実確認をしてほしいと懇願してみてはいかがでしょうか？それができないならば、弁護士に相談して自分で解決します。。。となきついてみましょう辞める覚悟ができたなら何でもする勇気が出ると思いますみんなやＡを思ってした行動なのに、それが伝わらず悲しいことですね。
これはパワーハラスメント？…悩んでいます。子育てが一段落して、子供が幼稚園に通い始めました。経済的な理由により三ヶ月ほど前に、ファミリーレストランのアルバイト面接を受けました。面接で、以下の条件をこちらから提示しました。①平日のランチタイムのみ出勤可能。②土日祝日、お正月、お盆の出勤は、子供の幼稚園が休園のため出勤は不可能。主人は子供の面倒を見れず、お互いの両親は遠方で、子供を見てもらうことは無理。③車通勤希望勤務終了の足で、幼稚園に子供を迎えに行かないと間に合わない為。また自転車を持っていない為。④フロア勤務希望出産前までに、ずっと飲食店のフロアを経験していて、お客様と接する接客業がとても好きな仕事である。以上の希望条件を幸いにも納得していただいた上で、後日採用の連絡がきました。勤務スタートしてみると、面接当時の店長が異動されていて、新しい店長が他店から異動してきました。すると、この三ヶ月の間に、次々にこちらの希望条件を以下の内容に変えてほしいと言われてしまい、『無理なら辞めてほしい』と通告されてとても困っています…。※土日祝日も出勤してほしい※ディナータイムも出勤してほしい※車通勤は近いからやめてほしい※フロアからキッチンに変えてほしいこちらも飲食店の経験が長いので、希望条件が厳しいのは承知の上ですが、それを納得していただいた上での採用でしたので、とても困惑しています…。私の結論は『このまま条件を変えず、仕事を続けさせていただきたい』です。生活もかかってますし、仕事じたいはだいぶ慣れてきて、まわりのパートさんとも上手くコミュニケーションも取れてきてるので、単純に『だったらやめてやる…』とか『面接の時に、伝えたはずですけど』と強気で言う気持ちにもなれず、結論を出せずに悩んでいます。これがぞくに言うパワーハラスメントに該当するレベルなのか、いち主婦パートのたわごとと流されてしまうのか…私の中で納得いかないのが正直な気持ちです。同じ境遇などでお困りの方などや、友人などで似た経験をされたなど、アドバイスしていただけると助かります。よろしくお願いいたします。
残念ながら『このまま条件を変えず、仕事を続けさせていただきたい』が通らないのだけは間違いないです。少なくとも妥協案ぐらいは提示しないと居続けることはできないと思います。在籍してもシフトを減らされたり居場所はないでしょう。自転車を購入して、キッチンもやるぐらいの提案はしないと厳しいと思います。面接で伝えたことが承認されても、お店の状況は変わります。今回は店長が変わったのです。残念ですが、話し合って折り合いがつかないのであれば、辞めるしかないのです・・・。他の職場を探しましょう。もちろん、自主退職でなく、解雇ということで１ヶ月ぐらいいることはできると思いますので、その辺はしっかり話し合って下さい。正直、仕事に慣れたから、コミュニケーションが取れているから、辞めたくないし、今までの条件を一切変えないでこのまま雇えというのは社会的常識的に無理だと思います。
パワーハラスメントについて教えて下さい。名古屋天白区にあるアーラブランナーという会社の代表はネットオタクで悪質な掲示板荒らしだという情報は本当の事ですか？しかも、弱い者イジメしか出来ない腹の腐ったタイプのお人だとネットに書いてありました。調べた所、ここ知恵袋でも、yusuke5269という名前でリフォーム屋さんや塗装屋さんをイジメていたとか・・。下請けの虫けらは黙ってろと書いてました！http://my.chiebukuro.yahoo.co.jp/my/yusuke5269http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1450230114「いちいち煽ってないで有効な回答してみろよ。おーーーっとすまん。君、サラリーマンか（笑）リフォームは２手３手先のことを考えてやるもんだよ。君は２手３手先を想像できないから、内部からやれ～だの、手が震えるだの、サルを使え～だのという発想しか生まれない。どうせ年収５００万程度でこき使われておしまいだな（笑）.」なんて・・・・こんな顔した○○？。yuusuke_kogaさん http://www.arr-planner.com/interview/index.html
今日の標語『２手３手先のことを考えてやるもんだよ。』http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1182128276おマン著会の裏実態とパワハラ証拠画像が流出しているようですが関係ありますか？https://box.yahoo.co.jp/guest/viewer?sid=box-l-gqib3cpkhpibw4gby2jiay6zee-1001&uniqid=6aeedb87-22af-401c-8f2f-ba85f5cbce8a&viewtype=detailアレッ？同じ質問だ？ひょっとして違反じゃないですか？http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1282116702http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1282116607
かなり不幸で、さすがにめげています。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊現在39歳の女性です。独身で、母と弟と同居。弟は2歳下で、統合失調症。社会経験はほとんどありません。症状は重くはありません。私自身、大学卒業後は会社員、転職し、事務職の時、人間関係などでうまくいかず、退職。トラウマになり、2～3年家事手伝いでした。父亡き後、ホームヘルパーのパートとして訪問介護の仕事を7年以上していました。ケアマネジャーの資格も取りました。去年の2月に老健ケアマネとして正社員での勤務となりましたが、事務方のトップに睨まれ、試用期間で切られました。試用期間は半年でした。私が睨まれたのは、仕事ぶりというより、外部の研修に出たがったからだったようです。次に、去年の8月から、有料老人ホームのケアマネジャーとして、正社員で働きました。仕事は出来る、と上司からも評価されていたのですが結局、仕事ぶりうんぬん、ではなく、女性施設長ハラスメントで、和解金をいただいて、退職しました。これは、事実上、パワーハラスメントの慰謝料でした。これでもめげずに、今の有料老人ホームにケアマネジャーとして正社員で勤務しましたが、勤務数日で、女性施設長、またしても、50歳代の女性施設長！からのパワーハラスメントが始まりました。私が、社長がホームを訪問される日に、お茶を探していた施設長に安易に「お茶、そこですよ」と、茶筒を指さしてしまったのですが、それが逆鱗に触れてしまったのです。同僚はみんな、心配し、同情もしてくれあの施設長は、頭がおかしいんだから等と言ってはくれましたが、もうかれこれ一か月は無視が続いていて結局試用期間中でしたが、精神的なもので診断書提出の上、療養による休職が認められました。ここまで来ると、もう私自身の運の悪さだけでなく、前世でよっぽど悪いことでもして、因果応報なのか、と思ったり、私によほど人間的な魅力や、事務方に向いていないのではないかと思ったり・・・長文になりましたが、私自身にも非があるのは明らかです。非がなければ、こんなことにはなっていないはずです。迂闊だったり、人を怒らせてしまったり、好いてもらえない何かがあるのでしょう。職を転々としてきた感があり、将来に不安を覚えます。履歴書にも自信がありません。友人も多くなく、相談できる人もほとんどいません。将来明るいものを想像していきたいですが、さすがに落ち込みます。お叱りでも、励まし、アドバイスでも、何でも結構です。真剣な質問ですので、荒らし、冷やかしはご遠慮くださいませ。
わたしも嫌なことばかり考えるほうなので、多少はお気持ちわかります。だけど、いつも思うのは、わたしにはまだ家族がいるということ。わたしも独身で、好きになるような人との出会いもありません。先のことだって手探りで、自分がどうしたいのさえもわかりません。だけど、まだ家族がいるんです。（もちろんいるからこその悩みもありますが）辛くてどうしようもないときは、たいがい自分の居場所がみつからないと感じたとき。そういうときは、わたしには家族がいるじゃないと言い聞かせて頑張ります。たとえ家族と折り合いが悪くても、自分にいちばん近い人だから。孤独って思っても、孤独になりたいと思っても、わたしたちは一人では生きられません。損な役回りの人は、一生損な役回りで終わるのかもしれません。だけど、それでも自分の一度きりの人生なんです。だったら、このまま笑顔を失っていては、もったいなくないですか？なんでもいいから、自分らしくいられるもの、感動できるものをみつけたくないですか？悲しみにばかり目を向けていたら、朝の太陽の気持ち良さにさえ、気づかないかもしれません。これらの言葉はわたし自身への言葉でもあります。お互い、前をむいてがんばりましょう。今までも、悪いことばかりじゃなかったはずだから☆
試用期間中に退職した場合1か月や2か月で退職した場合、次の職探しの時に、履歴書に載せなくても大丈夫でしょうか？試用期間中の退職理由ですが、上司からのパワーハラスメントです。
ciel_rachelさん次の職が非常勤であろうと、正社員であろうと、大体の会社は、経歴の詐称等があった場合は解雇できる、という旨の規定をしていると思います。なので、リスクを考えると、普通に書いたほうが貴方にとって有利だと思います。
手紙を残すかどうか。僕は今月で退職します。理由は仲間との人間関係でいろいろありここ最近僕の精神状態が不安定で身体にまで表れるようになったためです。会社は本当の理由を知りません。派遣業務のため嫌な先輩と常に２人きり、他社の仕事仲間との共同作業ですが他社の人も先輩とグルなので今まで嫌な目にあっても誰にも相談できませんでした。上司に相談しても上司は本部にいるため上司が下手に先輩に注意すると常に２人きりの業務なので何をされるかわかりません。上司に相談すればきっと話し合いをするために時間をつくるでしょうが僕の心がもう話し合いにすら堪えられない状態で上司に話す事なく退職をする事にしました。今は僕が退職するという事で先輩や他社の人達はいつもより感じよく接してくれます、僕の本当の気持ちを知らないまま退職までいくでしょうね。しかし本当に気持ちを隠したまま辞めていいのか…とも思います、先輩が恐喝まがいに僕から４万を奪った事や自分の誕生日だからと５万円のプレゼントを買わされたり、そして今年の誕生日分を退職されたら貰えないからと今日要求。逆らえず７万のプレゼントを買いました、これはパワーハラスメントです。こういう事を含めいろいろな事があり何もなかったかのように辞める事が正しいのかと考えてしまいます。もし僕の後任で入った人が僕と同じ目にあったら…上司に相談せずしっかり話し合いをしなかった僕のせいで次の人が標的になってしまうかもせれません。仕事は好きでしたから最後の最後に揉めて終わる事も嫌でした、嫌ですがこのまま何もなかったように終わる事がいいのでしょうか？わかりません。僕は面と向かっては言えませんから最後の日に先輩宛てに自分の気持ちを書いた手紙を残して辞めようと考えていますが迷っています。どうすればいいですか
ryousuketmannerさま。失礼ながらあなたさまの質問一覧/回答一覧などを拝見しました。真剣に悩んでの「退職」というご決断なのですね。＞もし僕の後任で入った人が僕と同じ目にあったら…＞仕事は好きでしたから最後の最後に揉めて終わる事も嫌でした近年は職場を辞める際も「自分が辞めた後のことなど知ったことか」という輩も少なくありません。そんな中で自分の後任者を気遣い、「立つ鳥後を濁さず」を考える、ご立派です。＞最後の日に先輩宛てに自分の気持ちを書いた手紙を残してそうですね。おそらくそれがｂｅｓｔでしょう。直接話をすれば（相手が）感情的になったりしてしまうかもしれません。あなた自身も書面のほうが冷静に言いたいことを・・・いや、「書きたいことを書ける」かと思われます。可能ならば「職場の中で信頼できる方」（上司・同僚・部下問わず）お一人に真意を綴ったお手紙を残し「後顧の憂いを残さず」とする。これが上策だと思います。あなたさまの過去の質問/回答を拝見するとあなたさまが真剣に職務に打ち込んでいたことが伺えます。その職場にとっては大きな損失ですね。あなたさまがいなくなるということは・・・・・。しばらくは心身を休め、充電期間ののち新たな一歩を踏み出してください。影ながら応援いたします。失礼いたします。
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更新日：2012/05/23