人材派遣

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関連Q&A
大至急！！事業所（支店）移転に関する補足質問です。当社は人材派遣会社で、A社とB社の２社がグループになっています。先日、知恵袋で事業所が移転する際移転先の案内を取引先に送るものだと回答を頂きました。これは当然だと思うのですが、B社の所在地が登記上A社と同じにも拘らず、各取引先との派遣契約ではB社の所在地は今回移転する事業所の所在地になっています。この場合、移転する事業所の管轄以外の取引先にも移転案内を出すべきでしょうか？役員は、同じ市内でのマイナー移転でもあるので、案内は不要との見解です。案内を出すべきか、理由も併せて教えて頂きたくよろしくお願いします。
当然 移転の通知をするべきです。。。。。。。。。。。。。。。。。。
【至急回答願います！】２つの就職先があり、どちらに行くべきか迷っています。■自分:33才  女(立場:母子家庭、家長)独身です。結婚出産予定無しなので、事務系で安定して長く勤めたいです。35才迄に早く正社員になりたい（会社規模は大き過ぎず、小さすぎずが希望）勤務地は２のほうが近く、比較的安全な立地。１）紹介予定派遣（ネット掲載の派遣情報より、就業先を知る）業界:情報通信 (外資大手)資本金:数十億円職種:一般事務雇用形態:無期限1年更新契約社員（正社員見込10%位）これまでは派遣が多かったが、仕事制限があるので、直接雇用を推進中。年収:250 万円(賞与無)勤務距離:45分 川沿いの高層ビル２）一次面接待ち（ハロワ直接応募）手応え強業界:人材派遣 (大手子会社)資本金:１億円職種:人材コーディネーター雇用形態:正社員年収:300 万円(賞与込)勤務距離:40分 内陸部低層ビル
別の所で回答した者です。ベストアンサーを頂いたので、ちょっとのぞいて見ました！なるほど、そういう事だったのですね！と理解できました。『35才迄に早く正社員になりたい（会社規模は大き過ぎず、小さすぎずが希望）勤務地は２のほうが近く、比較的安全な立地。』という所から、いうと２の方がご質問者様的には有力なのでしょう？安定して長く努めたい！←これは大事な事ですね！でも、１．２どちらにせよ、可能な事です。（セクハラ、パワハラ等）を除く！何故なら、やりがいをみいだせばいいからです！（正社員見込10%位）←これも会社から必要な人間になればいいだけです。気遣いができ、素直で一生懸命！これがあれば１０％に入る確立が高くなるはずです！最後に私だったら・・・２の人材コーディネーター！楽しそう！多分すごく大変だと思いますが、人と話すことがすきであれば楽しいでしょうね！（２のほうが近く、比較的安全な立地。）というのも！大事なきがしますね。 面接行って、会社を少し見学させてもらえればいいですね＾＾￥頑張って下さい！
人材派遣会社についてある企業の短期（2ヶ月）のバイトを人材派遣会社が仲介して募集してる場合、その派遣会社に登録すればもう採用っていうのが主流でしょうか。それとも派遣会社に登録し、そのあとで派遣先とも面接するのでしょうか。
派遣会社と面接等があって、そこから、派遣先へあなたの情報が渡り、書類審査があり…顔合わせと言う名前の面接があって、最終的に大丈夫かどうかが決定されます。多くの場合、該当する派遣先でなかったりします。派遣会社は、人が登録されて、その人にマッチングされる企業を紹介します。なので、たくさん人が登録されていた方が、融通がきくので、釣り求人で人を集め、登録してもらう。って事をします。登録してきた人に合いそうな、他の仕事を紹介する事もあります。なので、求人情報の派遣先に行けるとは限りません。
派遣社員の契約期間途中での退職下記のような理由で契約期間途中での退職は可能でしょうか。人材派遣の派遣社員で、５号事務機器操作。社内の噂で、契約期間内に組織が変更されるそうです。現在約１５人の部署でしたが、私の場合、メンバーが３人～４人になるか、システムエンジニアなどが集まる部署に統合するかどちらかになるかもしれないそうです。職種は全く同じということですが、上記のような、組織変更と同時に退職したいという思いがあります。（３～４人の内訳は１人社員、１人バイト、２人派遣という構成も、現場にいないとわかりにくいですが、気がすすみません）職種が変わらないというのが、退職の理由にならないかもしれませんが、就業条件提示書を作り直してサインするときに、最初の条件と違うと主張するほうがいいのか何か、個人的な理由を作る（悪いとは思いますが）のがいいのか考えております。※それと、毎回半年契約で働いております。以前から気になっておりましたが、この期間での更新は、最初は長くて安心しておりましたが、組織変更が多い会社では、少し拘束されていると思います。
辞めるのは自由です。
退職金の所得税について教えてください。１２月中旬にに自己都合で退職をしました。最終の給与は１月２５日で、所得税等は引かれておりませんでした。次は人材派遣で一時的に１０日ほど働き、現在は無職の状態です。人材派遣の給与は２月２４日に支給をされました。源泉徴収は貰いました。そこで質問なのですが、人材派遣の給与の所得税は支払う必要性はあるでしょうか？金額は１１万程です。あと、２月の２７日に退職金がはいりましたが、所得税等はひかれておりませんでした。そのため、自分で支払に行くのですが、税務署から通知が来てから行くのか、源泉徴収を持っていけば、いつでも受け付けてくれるものなのでしょうか？あと、この場合、３月の確定申告はどのようにすればよいでしょうか？宜しくお願い致します。
何年勤務しましたか、20年以下なら勤続年数×40万円までなら非課税です、20年以上ならば、（勤続年数－20年）×70万円＋800万円なら非課税、つまり800万までなら、所得税は掛かりません。ただ、最後の給与で所得税が払われてないのは意味が解りません、会社に確認した方が確実です（年収103万以下？）。「補足拝見」すいません、早く補足を頂いたのに、仕事でしたので。退職金は所得税は掛かりません、給与ですが、質問者様の認識で間違ってはいません、ただ一般的には徴収しますよ。確定申告で精算することになります。確定申告には源泉徴収を忘れずに持って行って下さい。
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31歳子供2人(4歳3歳）、夫の家族構成です。働きたいので職を探しています。人材派遣に登録したいのですが仕組みが全くわからず、またどこの派遣会社に登録したらいいものなのかもわかりません。また小さな子供がいても登録すれば何かしら紹介していただけるものなんでしょうか。解らないことだらけで質問ばかりですみません。教えてください。
とりあえず、求人誌とかで自分のやりたい仕事や条件に会う仕事を紹介している派遣会社に電話して登録しては？大手から地元も密着の小さなところまで色々ありますが、大手でも信じられないくらい変な営業さんに当たりますし、どこが良いとは一概に言えません。（周りに派遣で働いている人がいたらどこが評判いいか聞いたらいいと思います）私の地元だと、小さな派遣会社は工場とか、地元の小さな中小企業の仕事が多くて、大手の会社は大きな会社や公官庁の事務が多いイメージです。（あくまで私の周りなので参考にはしないでください）また、私も小さな子供がいます（7歳5歳3歳、働き始めたときは今よりマイナス2歳）紹介はしてくれますが、やっぱり「子供が病気になったときはどうするのか？」がネックになります。私は周りに協力者がいないので、子供をマイナスにとらない、残業がない職場を狙って応募したり、そういう職場を紹介してくれと言って登録しました。（主に公官庁の事務ねらいです時給が安いが融通は抜群）あとは、短期の仕事（1ヶ月で終了急募）とかなら割と時給もよくて、子供がいても雇ってくれましたよ。
今、大学3年生でスーパーのバイトと3つの登録制（人材派遣）のバイトをかけもちでしています。その登録制のバイトのうち、1つはまだ一度も行っていません。これらのことを含めて、以下のことが気になります。①、それぞれのバイトに入る前に書いた「扶養控除等申告書」はどういうときに使用するのか？②、年間100～103万円以内の収入があればどうなるのかまた、どうすればいいのか？③、年間103万円以上収入があればどうなるのかまた、どうすればいいのか？④、登録だけをしてまだ一回も行ってない登録制のバイト（人材派遣）には、もし年間103万円以上の収入があったときに、何も書類（確定申告？）を出さなくてもいいのか？いろいろと無知で、言葉も少し間違えているかもしれませんが、詳しい方がいたら助言のほう、よろしくお願いします。m(_ _)m
① 「扶養控除等申告書」は一か所にしか提出をしてはいけません。主たるところのみです。それ以外のところにはほかで提出積みだと必ずいってください。② 今年稼いだところ全部の源泉徴収票をもらって、来年の２月ごろ確定申告へ行ってください。払っていた所得税が返ってきます。また、98万を超えているということであれば住民税がかかる可能性があります。③ もしあなたが親の扶養になっているのであれば、103万は絶対超えない方がいいでしょう。もしわずかでも超えるとあなたが19歳から22歳の間なら、親の所得にもよりますが10万から20万一気に親が増税となります。また、家族手当などをもらっていたら１月までさかのぼって返金を求められる可能性もあります。よく親と相談してください。④ 派遣であっても単発であっても給与収入があるならすべて合算して①で説明したとおり確定申告をします。103万というのは給与所得であれば、何か所で働いたのであっても合計します。
人材派遣会社の総務をしています。派遣社員の雇用保険について。①2日間Ａ社で働き、3日目から別のところで１カ月以上働く社員がいるのですが、Ａ社でいた期間から、雇用保険にはいれますか？また②入れる場合は就業時間が違うのですが、どちらに合わせればいいのでしょうか。③Ａ社の契約書の日にちが3/28、4/1、4/2となっているのですが、雇用は4/1からが良いらしいのですが、その場合、提出する契約書は4/1に直さなければいけないのでしょうか？
① 派遣先は関係ありません。貴社での雇用初日から入れることができます。② 雇用保険の保険料は月額の給与額で異なります。3日目以降の会社が1ヶ月以上であればそちらでの1か月分の月額が基準になります。③ 実際に派遣社員の方が勤務されたのは4/1からでしょうか？それであれば直しておいた方が良いと思います。
元部下に裏切られました。仕返しをしたいです。元部下に裏切られました。仕返しをしたいです。 と言うのも、私自身もともと５年前より人材派遣会社を経営しておりまして、約１年前まで弊社に在籍していた営業マンに、無断で取引先をもっていかれ独立されてしまいました。 私の不徳の致すところと言ってしまえばそれまでですし、十分反省はしているのですが、、、、その営業マンは２度も離婚をしているということもあり、家賃を養育費に充てたいとい申し出があり、私の家族と同居・居候させていました。 私も妻と子供３人を抱える身で無理を言って、一家５人＋居候１人で約１年くらしていました。当然、炊事・洗濯も嫁がやっており、また、私自身が個人的に１２０万円程その営業マンに貸していました。当然、１円も返ってきておりません。 先日やめてから半年ぶりに連絡があり、個人的な借金の返済を求めると、「証拠はあるのか？」と言われてしまい、まったく腹立たしい限りです。当然当時の部下であり、借用書のようなものも無く、泣き寝入りです。 独立した会社の登記簿上の代表者（その営業マン）の住所をみても、私の住所（つまり、在籍中に新会社を設立）してました。改めて自分のふがいなさを痛感しました。。。。。 あくまで法的には問題ないと思います。しかし彼のしたことは道義的・道徳的に許されないと思います。なんとか彼に仕返しをしたいです。 会社に有効的かつ合法的（多少なら法を犯してもいいと思ってます）にダメージを与える方法を教えてください。現在分かっている情報○会社名○会社所在地○会社電話番号・ファックス○何社かの取引先（うちからもっていったもの）以上の情報しか今の所わかっておりません。よろしくお願いします。。。
酷い話しです。これ程までにお世話になった恩あるご家族を裏切れる方は、ろくな事業が出来るわけがない。いつかコケますね。仕返しはさておき、私なら何か叩ける物が無いのかは探します。法の下で。先の方と同様になりますが、専門家に一度相談に行かれては！投稿外の部分も含め、取り返せるものや、償わせるものが全く無いのかどうかを相談された方が宜しいですよ、絶対。法の知識が無いのでお役に立てるコメントが出来ずに心苦しい限りですが、確か返済を求めるにも期限がありますよね？二年だかの数年で時効があったはず。そもそも訴訟が起こせる材料が不足かは解りませんが、直ちに相談された方が宜しいかと！仕返しをしないことと、泣き寝入りは別のものですから。なすすべが無いと専門家に言われてしまえば、それから思考を新たにもって行くことになるのだと思います。ご家族とご自身の為に。まずは相談が先だと思います。仕返しの心に使っている今の力はそちらにです。
前向きな退職理由職務経歴書に退職理由を書きます。知恵を拝借できればと思い質問しました。料理教室での営業①→カフェでの調理、メニュー考案②→人材派遣コーディネーターへの面接応募。教室の営業が生かされてくる業種への面接ですが、いかんせん、現在調理の仕事についているので、①の退職理由に困っています。営業は正直大好きで、業績もよく、昇進もしたくらい成績がよかったです。カフェは年内閉店に伴い、現在に至るてな形です。営業が好きで、業種は違いますがこのスキルを生かすため、この職種に応募したのですが、いかんせん前職との兼ね合いもあり、応募理由もどうすれば良いか・・・具体的に教えていただいた方コインを差し上げます。
bdjfj081さん ｊこんにちは。仕事柄、こういったところでご支援するケースも多いので回答させていただきます。直近のカフェは閉鎖ということで大変残念でしたね。たしかに、①の教室の営業をどうして当時辞めたのか、がポイントかもしれません。営業大好きで昇進もしたくらいなのに辞めたことと、どうしてまた同じような職種を希望するのか、その一貫性が大事です。一部アドバイスする上での前提情報（肝心の①の退職理由。。）が少ないので勝手な想像も含めますが、参考にしていただけますと幸いです。■ポイント・3つの職種の共通点をbdjfj081さんの価値観軸で考えてみる→営業、調理という職種で分けると当然違う仕事になってしまいますが、求められるスキルやbdjfj081さんがその仕事を選ぶことには共通点があると思います。私が単純に考えると以下の点が思いつきます。個人単位で努力が求められ、自らが創意工夫しやすい仕事であること。結果に対して個人で責任を負うことができる仕事。周りの人のためを思って行動できる仕事。何か（料理ノウハウ、料理アイデア、労働者）と何かをつなぐ仲介者である仕事、などなど。考え方は色々ですが、きっとbdjfj081さんの中で共通点があるはずです。まずはそこからでしょうね。■参考例（勝手に作ってます）私は、働く上で自分自身の行動にしっかりと責任が持てる仕事につき、自分らしいアイデアを常に発信していくことを心がけてまいりました。1社目の営業では、料理を習いたいと考えているお客様やその先にいる料理を作る相手は、1つ1つのケース異なっており、そこに対してしっかりと耳を傾け、個別異なる状況に対して適切な提案をすることを心がけ、実績を挙げてまいりました。事情があって退職しましたが、2社目のカフェでも、お客様が何を求めているかを考え、季節やお客様の状況に合わせた商品を考え、自ら創作をしてきました。マニュアルを作るだけではなく、1つ1つのメニューに意味を持たせることにこだわってきました。今回、残念ながらカフェは閉鎖になってしまいましたが、常に自分自身の力でアイデアを考え、お客様の力になることを考え抜いて行動してきたことを活かせる仕事に引き続き就きたいと考え、就職を希望しております。貴社の派遣コーディネータの仕事においても、働きたい個人と社員を求める企業のニーズは1つ1つ異なっているものだと思いますが、その間に立つ仲介者として、2つのお客様のご要望に耳を傾け、自分自身だからこそ介在して価値を提供できた、と思えるような仕事を多く実践していければと思っております。これまでの経験と領域は異なりますが、応用して貢献できると思って応募しました。こんな感じですかね。頑張ってください！
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更新日：2012/05/23