転職

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関連Q&A
志望動機について。その会社に入りたい理由を書くべきなのか、何が出来るかを書くのかで悩みます。応募先は全て未経験業界、業種、職種です。志望動機について教えてください。ある転職サイトＡでは1.この会社に興味を抱いたきっかけ2.どのように思ったか3.なぜ、この会社で働きたいのか、なぜその企業でなければならないのか とあります。会社に入りたい理由を書けというのはなんとなくわかります。転職サイトＢでは出来ることを書くとあります。これは納得いきません。これだと会社に入りたい理由がわからない気がします。未経験職に応募ならＡのパターンでいいでしょうか？経験職ならＢのパターンにした方がいいでしょうか？
中途採用は即戦力を求めるケースが殆どと思いますので、即戦力として出来ることを書くのは非常に有効なアピールの手段となります。会社に入りたい理由は特に記載しなくても、「採用してくれればこれだけの活躍ができるのだから双方にとってメリット大きいでしょ。それが入りたい理由ですよ」よいうことを言外に言っていることになるので何の問題もありません。Aは新卒か未経験での手法が使えない場合のみ使用すべきでしょうね。
仕事をやめたいです。工場に勤めている20歳の女です。もうすぐ入社して２年経つのですが仕事にやる気が出ません。１年めの頃は目の前の仕事に必死でがむしゃらに頑張っていましたが、ここ半年くらい「なんでこんなことをしているんだろう」と考えることが増えました。元々やりたい仕事ではなかったのですが、不況で求人も少なく妥協して入りました。人間関係は良く優しくも厳しい先輩から学ぶことは多いです。ですが仕事に関係することを教わっても全然勉強する気になれません。興味がないのです。お金をもらって仕事をしている以上がんばらないといけないのはわかっているのですが全くやる気が出ません。性格は話すのが好きで人見知りもせず明るい方だと思います。最初は機械の音だけで基本的に私語厳禁な社内が憂鬱で仕方ありませんでした。最近は慣れてきましたが、ふとやっぱり合わないなと感じる時があります。やりたいことを仕事に出来ている人ばかりじゃないかもしれませんが、仕事に行くのが嫌すぎます(;_;)こんな私は甘いのでしょうか。転職する際に３年以上は続けていないと印象は悪いですか？先輩社会人の方の意見を聞かせてください。
私は全然甘くないと思います。独身の方なら、既婚者と違い家庭を守る為にやりがいが無くても嫌々働かなければならないなどありますが、独身ならやりがいを持って働いてもいいと思います。ただ、高卒の求人になると理想の職業に制限がかかってきます。でも高卒から募集している企業もあります。女性なら働ける年齢（結婚や出産）にも限界がありますので、若い内に探される方がいいのではないでしょうか。その為に今すぐじゃなくても、質問者さんがやりがいを持って働ける業界は何か？またその業界は本当にやりたい業界か？など企業研究などして情報収集をされてみたら如何でしょうか！転職は地味に精神的に来るものがありますが、めげずに頑張ってください！！
実母への嫌悪と感謝で混乱。夫と子供と３人暮らし。実家とは新幹線の距離。子供が産まれてから帰省する機会が多くなり、母と過ごす時間が増え、苦痛を感じます。母は「結婚・子供・孫・持ち家・娘が近所に住む＝勝ち組」とゆう思考。芸能人や近所の誰々は結婚できない、子供いない孫いないとゆう話が大好きです。身内で集まれば、まず目を細めながらさも愛しそうに孫を抱き、あなたは子供いないから老後哀れ、嫁もらった甥は勝ち、姪っ子(独身)に「お盛んなのも程々に早く子供産め」、ＫＹ孫自慢、等ばかり。本人は笑いながら面白話？のつもりで、周りの人は流してくれてます…。母自身はいち早く孫が産まれて鼻高々の反面、息子が未婚＝惨め、娘が離れて暮らす＝その旦那が甲斐性なし(実家近くに転職して家を買う事も出来ない)で情けない事らしいです。甥の結婚を受けた時も「先を越された、悔しい」。やんわり指摘すると「私は人の痛みがわかる、あんたは馬鹿のくせに、育ててやった恩知らず、死ね」と、スイッチが入ったように逆ギレ(昔からです)。気を使える方だと主張されます。が！離れていれば連絡をくれ、出産時もお世話に、子供も可愛がってくれ、お茶や買い物をしたりと、それなりに仲良くしています。夫が激務で育児に孤軍奮闘する中、たまの実家帰省はリフレッシュになっています。育ててくれた感謝もすごくあり、自分の母親として大事に思っています。なので、縁を切りたい！とゆう事はないのです。ですが、勝ち負け話ばかりで最近辛くなってきました。説得や指摘はもう諦めています。しかし２人目も産まれるので、何年かは今のペースで付き合いお願いする事になります。母と、これからも付き合う為のアドバイス頂ければと思います(絶縁以外…)。同じような身内を持つ方(いるのでしょうか？)、割りきり方を得た方などもお願いします。
補足でも本人は確信をつかれる事を言われたら逆上するんですよね？だから何も言われなくなって、終わってる状態が今のお母さんと言う事です。日頃自分が人を傷つけている実感がないのです。自分が正義だという間違った価値観だからそうなるのです。もしその意識を解きたいなら今度明らかに間違った事を言ったとき、指摘するしかないんじゃないですか？あなたが何か言ってお母さんが傷ついたとしても「お母さんもいつも同じように人と接しているよ」と言うしかないと思います。お母さんのようなタイプは人の痛みを自分も同じように味わい体感するしか解決法がないと思います。------------------------------------------------------------あなたも薄々気づいていると思います。お母さんの言動やあなたを非難する言葉は尋常じゃないです。これはもう病気なんだと思えば良いと思います。完璧主義でコンプレックスがあるのでしょう。自分のコンプレックスと向き合わない代わりにお母さんが考える幸せの基準で自分の幸不幸をはかりそれはすべて「自分ではない周りのモノの責任」としているのでしょう。全て周りのせいにしていれば、本当に見たくない自分のコンプレックスに向き合わなくて済みますから。例えあなたの一家が母がいる地元に帰ってもまた何らかの形で不平不満を言われるでしょう。またお兄さんはあなたの何倍もお母さんからストレスを与えられ苦しんでいると思います。まわりの親戚たちも笑い流しても皆忌み嫌っていると思います。お母さんを変える事は出来ないと思います。あなたに出来る事は、兄や親せきをフォローする事。お母さんに対してはやはりつかず離れずで存在価値観を認識させてあげる言葉を「ありがとう」「助かる」などとかけてあげればよいでしょう。でも変にお母さんが誰かをバカにしたりする言葉に同意してはいけません。反論する意見は言わなくて良いから「お母さんはそう思うんだね。」で済ませれば良いと思います。ちゃんと自立した精神のあるあなたですから心配はすれど、お母さんのペースに巻き込まれてはいけません。孫の面倒見させる事は、あなたのお母さんには逆に親孝行ぐらいです。幸福感を感じさせているのですから。一線を引くために「この人は心の病気なんだ」「これは介護なんだ」というスタンスを持つぐらいで良いと思います。
旦那が転職したばかりです。私は今日の0時に出産をしました。２月１日から旦那は新しい職場で働いてるのですが３ヶ月は試用期間となっています。今日は大丈夫みたいなんですが、試用期間の身分で退院の日にも休みをいただくのは難しいですか？近くに頼る方がおりません。
その職場しだいですね。私の職場であれば十分に可能ですが、どこでもそうとは限りませんから。難しいかも知れませんが、ご主人に職場の雰囲気を聞いて判断されたらいいと思います。もし、ご主人が判断に迷うようで有れば、大変でしょうがご主人をあてにするのはやめた方がいいと思います。「最初が肝心」ですから、ご主人の立場を考えてあなたから休まなくてもいいように言ってあげることです。あとはサービスの良いタクシー会社をこの知恵袋で相談して下さい。
転職活動について今の会社が残業、人間関係等、通勤時間、会社の方針転換…色んなデメリットを考えて転職活動をしている20代・女です。何点か質問があるので教えて下さい。先日、面接に行ったのですが(事務職でパート)応募要項には《書類選考し通過した方のみ面接》と書いてあったので面接→合否決定だと思っていたのですが面接したその日に「二次面接を行いたいのですが宜しい日程を教えて下さい」と言われました。①パート(アルバイト)でも二次面接って行うものなのでしょうか？パートの二次面接って何を行うのでしょうか？②あと、今の職場で3年働いて居ますが、そのことを面接官に伝えたら「長いですね～」と言われました。と言うことは、その会社は3年未満で辞めてる方が多いって事なのでしょうか？私は同じ会社で極力長く働きたいです。③今の職場は今月の末日で退社予定ですが、有給を使ってもっと早く退社することって可能ですか？(有給は17日残ってます)今現在、有給を使う事は上司に伝えてません。
①・・応募者が多ければ、篩にかけなければなりませんから、より厳しい目で観察します。②・・３年が長いという面接官のお話は、異動が激しい職場であることの裏付けです。お局さんがいそうですね。③・・有給を消化してから、退職届を出しましょう。退職する人間に快く有給を許可する会社は、極端に少ないです。http://taisyoku.style-space.com/上手な退職・下手な退職の解説です。
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転職の選考方法について質問です。求人票の選考方法の欄に面接としか記載してなかったのですが、やはり書類選考はしているのでしょうか。2月2日の夜に郵便局に行き送付しました。まだ連絡が来ないのですが、書類選考をしているのでしょうか。不採用なのかと心配になって質問をしました。ご回答をお願い致します。
普通に考えると、履歴書が届いたから都度面接なんてしません。他の応募者も当然いるわけですし、履歴書の到着をまって日程を調整してから、面接ということも考えられます。書類選考の可能性としては、面接するまでもない人（実務経験を満たしていない等）にはそのままお断りというのも考えられなくはないですが・・・。もう少し待たれてみてはどうでしょうか？
プラントエンジニアから精密機器関連の設計開発への転職を考えています国立大学院修了研究分野：制御工学現在27歳です。新卒で現在の会社に入社し2年程プラントの計装制御設計の仕事をしてきました。最近になって、プラント業界から精密機器業界の転職を考えています。転職を考えるなら実務を3年以上積んでからと最初は考えたのですが精密機器の設計開発といえば機器や制御回路、制御ソフトウェアの設計が主となると考えてますと、このまま仕事を続けても経験は積めますが進むベクトルがどんどん開いていくのではと気になりました。理系の転職は専門分野の知識・経験が次職へ大きく反映すると聞きこのまま続けるとプラント業界から抜け出せないのではと不安になりました。理系の他業界への転職のお話はなかなか耳にしないのでこちらに相談させて頂きました。経験談などあれば是非お聞きしたいです。
精密機器の制御は 計測器性能と、部品の製作精度、ICの演算速度に依存すると思いますが いかがでしょうか。また 機器制御もご他聞に洩れず 特許競争でもあります。この辺りが 目指されるイメージと合致しているかもポイントになると思われます。ご参考になれば幸いです。
確定拠出年金について 確定拠出年金について教えてください。投資はまったく知識がありません…。転職先の会社が確定拠出年金を取り入れていました。運用指図書に事業主掛金の運用割合を記入するよになっています。商品一覧・三菱東京ＵＦＪ確定拠出年金専用３年定期預金・三菱ＵＦＪ信託銀行確定拠出年金専用定期預金「ベストテン」・第一のつみたて年金（５年）・ニッセイ利率保証年金（５年保証/日々設定）・東京海上日動の年金博士・１０年・三菱ＵＦＪプライムバランス（安定型）（確定拠出年金）・三菱ＵＦＪプライムバランス（安定成長型）（確定拠出年金）・三菱ＵＦＪプライムバランス（成長型）（確定拠出年金）・野村国内債券インデックスファンドＮＯＭＵＲＡ-ＢＰＩ総合ＤＣ・三菱ＵＦＪ ＤＣトピックスオープン・三菱ＵＦＪ日本株アクティブオープン（確定拠出年金）・フィデリティ・日本成長株・ファンド・ニッセイ日本株ファンド・日興インデックスファンド海外債券ヘッジなし（ＤＣ専用）・三菱ＵＦＪ 海外債券オープン・日興インデックスファンド海外株式ヘッジなし（ＤＣ専用）・シュローダーＤＣアクティブ外国株式８割を元本保証で２割を投資のような感じにしたいのですがどのように割合を決めてよいかまったくわかりません。もしくは不況なので今は全部を元本保証にしたほうが良いのでしょうか？申し訳ありませんが、詳しい方のご指導、ご鞭撻をお待ちしております。
＞８割を元本保証で２割を投資のような感じにしたいのですが どのように割合を決めてよいかまったくわかりません。 もしくは不況なので今は全部を元本保証にしたほうが良いのでしょうか？と聞かれても、「貴方の人生観、または投資に対する基本的考え」が分からないので、お答えのしようがありません。例えて言えば、「材料は、お米、人参、大根、白菜、肉と魚があります。さて、何を作って食べたらいいでしょう？」と聞くようなものです。「何を食べたいんです？」と突っ込まれるだけでしょう。確定拠出年金も、同様です。① 貴方はどんな老後を送りたいんでしょう？ お金はたいして無くていいから、幸福で気楽な老後でしょうか？ お金に余裕のある老後でしょうか？ ② 貴方はその老後のために、今いろいろと苦労する覚悟がおありでしょうか？ 面倒はなさりたくないのか、日々細かいことをするのも、たいして苦にならないのか？ どちらでしょう？上記①②とも前者なら、もう全部定期預金や保険にして確定拠出年金のことは一切忘れ、仕事と趣味に没頭なされば結構でしょう。逆に上記①②とも後者なら、「それぞれの金融商品について、その説明資料及び目論見書に書いてある『年間収益率』の各データに基づいて、仮に、過去10年間、各年末にその金融商品を年１万円ずつ積み立てていったとしたら、昨年末現在でいくらのプラスまたはマイナスになっていたか、をパソコン及び表計算ソフトで計算なさってみてください」という答になるでしょう（勿論、これは最初の１歩にすぎませんが）。この計算結果から分かることは、（１）この１０年間の累計で、「日本債券」以外は全滅であること、（２）投資信託とは所詮、『安値で買い、高値で売り』をしなければ利益が出ないものであること、です。 企業年金（厚生年金基金など）では、年度の初めに「日本株式２０％、日本債券３０％、外国株式２０％。外国債券３０％』などと決めて、その年度中はずっとそれで運用すると言う「だれの責任かをごまかしやすい集団無責任体制』の仕組みで運用してます。しかし、確定拠出年金は明々白々、責任は貴方１人にかかってるんですから、こういう集団無責任体制の仕組みに倣う必要など、さらさらありません。「上がると思ったらそれを買う」、「下がると思ったらそれを売る」、「待機資金は定期預金にする」（＝保険だと、短期での解約は「解約控除」があって損ですから）、これ以外にはないのです。ほとんど株式投資と同様です。確定拠出年金は、①毎月の拠出金で直接金融商品を買い付けることも、②その買付けによって既に持っている金融商品の１つを取り崩して、そのお金で別の金融商品を買い付ける（スイッチング、といいます）もできます。どうも、多くの人が②を念頭に入れていないようですが、いつでも②ができるのが特徴です。現時点であまり投資に関す知識をお持ちでないのなら、当面、全部を元本確保型金融商品（定期預金・保険）にしておけばいいだけの話です（特に、毎月拠出する掛金の分は。なぜなら、その掛金拠出の日がまさに「その投資信託の絶好の買い場」という幸運など、滅多にあるはずもありませんから）。ただし、そのままずーっと定期預金等にしたままでは、今の超々低金利じゃ、数十年たっても、お金はほとんど増えません。いずれ機会を見計らって、②の「スイッチング」で株式投資信託を、まずは３千円とか５千円とかの少額で買い付けてみてください（ちょっと儲かったら、またすぐスイッチングして定期預金等に戻す、でかまいません）。こうやって、少しずつ経験を積めば、やがてそのうちに、「どうやったら、あまり大きなリスクを取らずに資産を有利に増やせるか」がつかめるようになります（ここで、間違っても「全額を１つのファンドで一発勝負」など、なさらないように）。なお、これだけの本数の投資信託全部に「毎日目を配る」（毎日その「基準価額」をチェックする。ここがとても大事です！）のは骨ですから、投資信託はコスト（信託報酬及び信託財産留保金の率）の安い方から順に、日本債券、日本株式、外国債券、外国株式の４本に絞ってかまいません（御質問中の選択肢からはたぶん、野村国内債券インデックスファンドＮＯＭＵＲＡ-ＢＰＩ総合ＤＣ、三菱ＵＦＪ ＤＣトピックスオープン、日興インデックスファンド海外債券ヘッジなし（ＤＣ専用）、日興インデックスファンド海外株式ヘッジなし（ＤＣ専用）の４つでは、と思われます）。それと、他の回答で逆のことが書いてありますが、企業型の確定拠出年金の場合、手数料は、全額企業持ちです（これが個人型確定拠出年金だと、加入手数料２,３００円＋月々の手数料国民年金基金連合会分１００円＋金融機関分６３円～１０００円くらい、も個人負担になりますが）。
扶養について無知ですみません、詳しい方教えて下さい！現在、パートで週4・多くて週5、9:30～17:30(7h)で勤務し、ごくたまに残業入って7.5hの時もありますが、子どもが風邪等ひいて休まなければ、平均で12～14万貰っています。雇用保険にも加入しています。今までで、一番多くて15万の時が一回だけありました。売上が良ければ、パートでも賞与があり、2年勤めて1度だけ10万くらい貰えました。今まで国保だったのですが、夫が11月に転職をし社保完備になり、扶養は無理？と思ってたら、私の会社の社労士さんが、夫の扶養になってはみ出た分の税金を自己で納付する方が特だと言っていたので加入したのですが…4月から勤務日数が増えそうで、週5・実働7.5h働いて14万～16万が収入として入ったら年収160万を超えるのに、税金どうこうの前に扶養に入る事自体無理ですよね？！社労士さんが何故そう言って来たか分からなくなりまして…早いうちに扶養から外れるよう申告した方が良いでしょうか？長々とすみません…乱文等ありましたらこちらもすみません(>_<)宜しくお願いします！
すぐに社会保険の扶養から外れる手続きをしなくてはなりません。多くの場合、年間収入の見込みが130万以上あれば扶養認定は難しいと思います。つまり130万÷12カ月で1カ月108333円以上の収入があるので扶養にはなれないはずです。ご主人の会社の扶養認定の際にきちんと働いていることなど申請していますか？収入を130万未満におさえられるのであれば扶養に加入しても問題ありませんが。
占いをお願いします。 ３７歳の男です。１９７４．４．２９ 正直、仕事以外の生活面はかなり満足しています。一男・一女の４人家族で所帯を持てて、家も中古ながら持ち幸せです。今の会社に勤めて１５年以上になります。３年ほど前から会社のシステムが少し変わってから、同じ年の２年後輩の男の子が言いたい事をズバズバ言う方でかなり言われ続けて精神的にかなり参ってます。半年ほど前に会社に辞意を伝えたら、辞めたられたら困ると言われ一度その子を上司にして続けて試してみてと言われ続けてます。周りからは辞めた方がいいと言う声が大半で、その子が言う仕事・会社への理念は合ってるけど教え方がかなり下手くそだから私がしんどいと思うよ。と言われてます。なんとか自分を変えてこの会社に留まるか、転職しようか迷ってます。人付き合いでの転職は認められない・理由にならないと聞きますから余計に参って迷ってます。どうかアドバイスをお願いします。
★ 転職するにしても、今は運気が良くありません。「空亡」（くうぼう）と言って、この立春から運勢が下降しています（誰でもそうですが、空亡の２年間は神経質に成り易いです）。 来年は特に、転職気分が強くなるのですが、職探しに一番向かない年周りです。 あなたは慈悲心もありますが、自己犠牲的な面もあるので苦労するのでしょう。タフだからやっていけているのだと思います。 星座から観ると、本来は有名に成る星もあるし学術的な研究者が良かったでしょう。 今からだと、倉庫業に似たものだと・・・新しいものより古いもので、作るより解体するものが星座にあうのでリサイクル回収業とか、解体廃棄物処理関連になります。 より技術に関わるものだと、武道家とか・・・包丁とか刃物を扱う仕事などです。 転職理由は「人付き合い・・・」ではなくて「教育費などが掛かるので、より収入の多いところを探して」とすれば大丈夫です。 ◎ 「補足」は１度しか出来ないようですから、相手の男性の誕生日が分かると対応の仕方も分かるので、次回指名でどうぞ！ (^_^) 注意： 占いは、干支暦で観るので１年は、２月上旬の立春から翌年の立春までです。 http://blogs.yahoo.co.jp/koutaro0021「恒太朗」（こうたろう）です。 「四柱推命」（しちゅうすいめい）で占います。 生まれた時間（何時何分）と出身地（県名や最寄の市の名前）が一番重要です。 できれば今の職種も教えてください。
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更新日：2012/02/11